+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Варианты действий при сокращении с должности

Акция месяца 8 88 Сокращение численности или штата работников — довольно болезненная процедура как для сотрудников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке. Мы расскажем, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата, какие документы надо оформить при проведении процедуры сокращения работников, почему оценивать преимущественное право оставления на работе надо только при проведении сокращения численности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение должности в штатном расписании

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение.

Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности.

Обе эти процедуры — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. Обязательным в процедуре сокращения является письменное уведомление тех сотрудников, которые не имеют никаких льгот для оставления их на работе.

Минимальный срок уведомления — 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Этот срок может быть больше, но не меньше. Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять нужно за 3 месяца. Кроме того, работодатель обязуется уведомить и профсоюз, и Центр занятости.

Последнюю госструктуру нужно оповестить в обязательном порядке, если предстоит массовое сокращение штата. Закон не предусматривает унифицированной формы уведомления, но оно точно должно быть в письменной форме. Оформляется по 2 экземпляра на каждого увольняемого работника.

Один вручается самому сотруднику, а второй остаётся у руководства, но с подписью работника. После получения на руки такого оповещения, у работника есть несколько вариантов развития событий:. Работодатель не имеет права оказывать никакого давления на работника.

Тем более, он не может предлагать ему уволиться по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав своих сотрудников. Уведомление происходит также письменно, но унифицированной формы не разработано.

Срок оповещения такой же, как и увольняемых работников — за 2 месяца до изменения штатного расписания. В письме руководство должно отразить все те должности, которые сокращаются или привести пофамильный список сотрудников, если речь идёт о сокращении численности.

К письму обязательно нужно приложить проект нового штатного расписания. Если те работники, которые попали под сокращение, являются членами профсоюза и платят членские взносы, то их увольнение возможно только после того, как профсоюз выдаст мотивированное решение о возможности сокращения данных лиц.

После того, как профсоюзная организация получила от руководства письмо, собирается собрание, итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои возражения или своё согласие по факту предстоящего сокращения.

Также работодатель должен уведомить и Центра занятост. Обязанность уведомления появляется лишь тогда, когда предстоят массовые сокращения. В остальных случаях, оповещение этого госоргана носит рекомендательный характер. Оповестить Центр занятости нужно для того чтобы не пропала актуальная информация о количестве безработных в данном регионе.

Это способствует ускорению трудоустройства сокращённых граждан. Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении — за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой — 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания.

Работник должен получить уведомление на руки. Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения. Можно подготовить один экземпляр и с него снять копию.

Её вручить работнику, а оригинал оставить себе. Ни работник, ни работодателя не должны выкидывать свой экземпляр уведомления. В случае возникновения спорных ситуаций в суде, письменное оповещение может стать доказательством правоты той или иной стороны трудовых отношений.

Также работодатель может вести журнал учёта выдачи письменных уведомлений о предстоящем сокращении. В этом журнале он будет отражать реквизиты каждого оформленного документа, указывать дату вручения его работнику.

При вручении уведомления в руки работнику, последний должен будет расписать не только на экземпляре работодателя, но и в журнале. Сокращение численности работников — это уменьшение количества человек на аналогичных должностях. Например, на предприятии работает 6 продавцов. В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека.

После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца. Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности.

Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель также должен предложить своим работникам, которые попали под сокращение, все вакансии, которые имеются на предприятии, и которые подходят по уровню квалификации, образованию и медицинским показаниям.

Предлагать вакансии он должен в течение всех двух месяцев, пока не истечёт срок уведомления. Предлагать вакансии нужно письменно, и ответ от работника также нужно получать в письменном виде, вне зависимости от того, отказ это или согласие.

Если за 2 месяца работник не согласится ни на одну вакансию, это будет основанием для расторжения трудового договора. Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия:.

Если на момент вручения уведомления о сокращении на предприятии нет вакансий, которые можно предложить работнику, то ему нужно направить информационное письмо, в котором и отразить данный факт. Сокращение должности — это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности.

Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ. Для оптимизации процесса, так как ТМЦ на складе хранится довольно мало, и работы у этого специалиста почти нет, было принято решение о сокращении этой должности и передаче обязанностей бухгалтеру по ведению основных средств.

Такую должность необходимо сократить. Процедура точно такая же, как и при сокращении численности состава работников на определённых должностях. От этого порядка отступать нельзя. В противном случае, увольнение можно будет оспорить. В уведомлении о сокращении необходимо указать, какая именно должность сокращается.

Сокращение ставок — это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это изменений условий трудового договора, и оно должно происходить не в приказном порядке как, например, сокращение штата или сокращение численности , а по соглашению сторон.

То есть работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящих изменениях и предложить им варианты дополнительного соглашения. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца. Как вариант оповещения — это созыв общего собрания всех тех работников, которые попадают под сокращение ставок.

На собрании нужно объявить о предстоящих изменениях и выдать каждому на руки письменное оповещение. В документе нужно описать обстоятельства, которые привели к таким мерам и условия изменения договора.

Если работник не желает менять условия своего труда, то работодатель не имеет права его принуждать. Соблюдение всех норм и правил сокращения — это неотъемлемая часть самой процедуры. Если работодатель будет пренебрегать порядком, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.

Тогда сотрудника восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить ему зарплату за вынужденный простой и привлекут к ответственности.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Уведомление работников о сокращении Задать вопрос юристу бесплатно. Сроки уведомления о сокращении работника Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры.

Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели: сокращение штата — это сокращение некоторых должностей, которые прописаны в штатном расписании; сокращение численности — это уменьшение количества сотрудников, занимающих аналогичные должности.

Чтобы процедура была полностью законной, необходимо соблюсти правовой порядок сокращения: принять решение о сокращении. Если учредителей на предприятии несколько, то нужно созвать общее собрание и вынести соответствующее решение. Оно оформляется в виде протокола собрания участников. Если же учредитель один, то достаточно его единоличного решения; издать приказ о начале мероприятий по сокращению и об изменении штатного расписания; определить точный список сотрудников, которые не могут попасть под сокращение в силу законных обстоятельств.

Например, нельзя сократить беременную работницу; определить список работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе; письменное уведомление тех сотрудников, которые попадают под мероприятия по сокращению, и которые не имеют никаких преимуществ; предоставление каждому из них достоверной и актуальной информации о вакансиях, которые имеются на предприятии, и которые подходят тому или иному сотруднику по его квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и другим параметрам; если сокращение массовое, то нужно уведомить Центр занятости.

Если на предприятии имеется профсоюзный орган, то и его также нужно уведомить в установленном порядке; начать процедуру увольнения с соблюдением всех норм закона.

Массовое сокращение штата — это увольнение более 10 работников одновременно. После получения на руки такого оповещения, у работника есть несколько вариантов развития событий: продолжать работать эти 2 месяца, периодически рассматривая вакансии, которые предлагает ему начальство; согласиться на одну из предложенных вакансий и начать работу у того же работодателя, но в новой должности; уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления, получив при этом все денежные компенсации, которые ему положены по закону; воспользоваться возможностью и отгулять все те отпуска, которые у него накопились.

Закон не установил унифицированной формы оповещения, но оно должно содержать в себе: список работников, попавших под сокращение, то есть нужно указать ФИО каждого; также указать должности, которые они занимают; привести актуальную информацию об образовании, квалификации и опыте работы каждого сотрудника; дать точные сведения о заработной плате каждого.

Получение работником уведомления о сокращении Работник должен получить уведомление на руки. Получение работником оповещения не означает, что он согласен с предстоящим сокращением. Уведомление сокращения численности работников Сокращение численности работников — это уменьшение количества человек на аналогичных должностях.

Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе данного сотрудника на другую должность на постоянной основе; издать приказ о переводе и ознакомить с ним работника.

Ознакомление происходит по подпись; внести записи о переводе в трудовую книжку; отразить информацию о переводе в личной карточке работника.

Здесь он также должен расписаться. Уведомление работника о сокращении должности Сокращение должности — это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности.

Уведомление работника о сокращении ставки Сокращение ставок — это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Заключение Соблюдение всех норм и правил сокращения — это неотъемлемая часть самой процедуры.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Если на предприятии запланированы организационные мероприятия, связанные с сокращением штата, работодатель должен использовать все варианты для сохранения работы для своих сотрудников. Для этого допускается перевод работника на другую должность при сокращении штата, если он даст на этот официальное согласие. В этой статье расскажем, как происходит указанная процедура, и какие условия ТК РФ должны соблюдать стороны.

Исходя из той информации, которую Вы предоставили, можно сделать вывод, что работодатель Вашей матери нарушает законодательство, требуя от нее написать заявление об увольнении по согласию сторон. Поскольку гарантий взятия на работу в частную фирму, которая будет обслуживать предприятие, никто не дает, соглашаться на такие условия не стоит. Работодатель обязан предложить Вашей матери другую должность на предприятии и согласовать данный перевод с профсоюзом. Поэтому рекомендуем обратиться для начала в первичную профсоюзную организацию и к администрации предприятия с требованием соблюдения трудового законодательства. Отдельно отметим, что в данной ситуации работодатель должен провести сокращение штата или перевести работников в другие подразделения.

Сокращение штата

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Документ носит обязательный характер, поскольку работодателю необходимо заранее известить сотрудника о грядущем увольнении. Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего штатного расписания. Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т. Открыть и скачать онлайн. Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата.

Женщины, ушедшие в так называемый декретный отпуск, имеют дополнительные гарантии в трудовой сфере.

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги?

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

При сокращении штата или количества работников происходит ряд преобразований в организации. Увольнение по сокращению требует серьезного подхода и подразумевает решение многих вопросов. Увольнение по сокращению требует серьезного подхода и подразумевает решение многих вопросов преимущественное право; какие могут быть альтернативные варианты увольнения? Документооборот при сокращении: расторжение договора; приказ об увольнении и запись в трудовой книге. Давайте теперь рассмотрим все нюансы, при которых происходит данный процесс.

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции.

При сокращении происходит уменьшение численности персонала или Таким образом, сокращение должности или штата завершится работодатель получит отказ на все предложенные варианты и вакансии.

Возникла необходимость сокращения одной из должностей штатного расписания? Изучите все нюансы данной процедуры, если не хотите встретиться с работниками упраздненной должности в судебных инстанциях. Не стоит бояться больших объемов бумажной работы, которая сопутствует внесению кардинальных изменений в штатное расписание, ведь именно грамотно выстроенная последовательность действий будет доказательством правомерности вашего решения. Мы поможем разобраться с этой процедурой.

Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую. При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. Открыть и скачать онлайн.

Если на предприятии запланированы организационные мероприятия, связанные с сокращением штата, работодатель должен использовать все варианты для сохранения работы для своих сотрудников. Для этого допускается перевод работника на другую должность при сокращении штата, если он даст на этот официальное согласие. В этой статье расскажем, как происходит указанная процедура, и какие условия ТК РФ должны соблюдать стороны. При сокращении происходит уменьшение численности персонала или исключение отдельных должностей из структуры предприятия.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация.

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя. Процедура имеет свои особенности в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения. Ее необходимо проводить по законодательно закрепленным правилам, которые защищают как права наемных работников, так и права организаций. В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника, чтобы впоследствии к компании не было претензий. Чаще всего расторжение трудового договора происходит по просьбе самого работника. При таких обстоятельствах уволить его, как правило, несложно.

Современный рынок труда терпит небывалый кризис. Многие индивидуальные предприниматели вынуждены закрывать свой бизнес, менять род деятельности, наниматься на работу к другому работодателю. Даже крупные организации, так же как и более мелкие, всяческими способами сокращают финансовые затраты. Такая экономия касается не только продукции, помещений, коммунальных услуг, расходов на рекламу или транспорт, но и непосредственно персонала.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Считаю данный вопрос интересным, поскольку понятно, что от риэлтора толку ноль, а нотариус проверяет только ту информацию, которая есть в реестрах. В действительности есть много нюансов, из-за которых договор купли-продажи может быть расторгнут. Я понимаю, что каждый отдельный случай должен изучать адвокат, но я так же понимаю, что адвокат не станет бегать по ЖЭКам, конторам, коммунальным службам, соседям, нотариусам и т.д. плюс ко всему нужно знать какие вопросы следует задать продавцу, на что обратить внимание. В конечном итоге, при сделке рискует покупатель, а не нотариус, юрист, адвокат или риэлтор.

  2. Ангелина

    Спасибо за консультацию Тарас

  3. liasibcetu

    Этот налог должно платить государство заробитчанам, а не наоборот.

  4. Светозар

    Знаю есть люди которые вообше умерли в тюрьме по документам, а сами гуляют в европе.

  5. Евлампия

    А янык без обещания в 10 раз меньше УЖЕ делал, так за кого голосовать?

  6. Людмила

    Спасибо,за информацию.Трагедия украинского народа,с кровавым алкоголиком,войдет в историю.Вся эта история разыграна,чтобы он остался у власти.Когда бомбили детей Донбасса,никому дела не было

  7. Алевтина

    У меня товарищ так попал)))

  8. Мартын

    Чому Ви говорите що перекрили все. по тимчасовому в'їзді все залишилось в силі, якщо все з документами нормально і перезаїзд робився вчасно. Чи можливо я чогось не знаю?

  9. Авксентий

    Бля, и так бабы не дают, а тут еще какую то хрень разработали что за жизнь.

  10. Сильвия

    Излишне громкая музыка.

© 2018 vishagi.com