+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Момент вступления в силу коллективного договора

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений. На новосозданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия. Обязательство работодателя касательно заключения коллективного договора предусмотрено частью 7 ст. За уклонение от участия в переговорах по заключению коллективных договоров ст. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон, состав которой определяется сторонами. В состав комиссии от наемных работников делегируются представители первичной профсоюзной организации в лице выборного органа, а в случае ее отсутствия — представители трудового коллектива, открыто избранные на общем собрании ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подведение итогов выполнения коллективных договоров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вступление в силу коллективного трудового договора

Нужен ли предприятию коллективный договор? И если нужен, то зачем? А что в нем написать? И как его заключить к взаимному удовольствию работников и работодателя, не нарушив при этом закон? На эти и другие вопросы, связанные с заключением коллективного договора, мы попытаемся ответить в данной статье.

Коллективный договор нужен в том случае, если в организации стремятся ввести более совершенное по сравнению с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений. Суть коллективного договора в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда, учитывающие особенности деятельности данного предприятия, а работники со своей стороны отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя — от забастовки.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее работниками на добровольной основе и представляет собой одну из форм социального партнерства ст. Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в одном или нескольких из ее обособленных структурных подразделениях ч.

В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором — только на сотрудников соответствующего подразделения ч. Трудовым законодательством установлены строгие требования к процедуре заключения коллективного договора.

Так, его подписанию в обязательном порядке предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации или ее обособленного подразделения и представителями работников. Требования к представительству на коллективных переговорах также урегулированы Трудовым кодексом РФ.

Организацию представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченными лицами ч.

Представителями работников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками ч. Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех работников организации ч.

Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех работников предприятия ч.

Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников ч.

Итак, сторонами коллективных переговоров являются работодатель и работники. Процедура переговоров инициируется направлением одной стороной предложения другой стороне. Инициировать коллективные переговоры может как руководство предприятия, так и его сотрудники ч.

Если переговоры инициировали работники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного предприятия ч.

Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения ч.

Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры ч.

Коллективный договор должен быть подписан представителями работников и работодателя в течение трех месяцев со дня начала переговоров ч. Если за два месяца сторонам коллективных переговоров не удалось достичь согласия по содержанию тех или иных пунктов коллективного договора, то такие пункты либо вовсе исключаются из текста, либо договор подписывается с приложением протокола разногласий.

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию в территориальный орган по надзору в сфере труда ч.

Этот орган не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор, он лишь сообщает им о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие ч.

Договор вступает в силу со дня его подписания, если самими условиями договора не предусмотрена иная дата ч. В трудовом законодательстве не содержится прямого указания на необходимость ознакомления сотрудников с текстом коллективного договора. Организация обязана знакомить с действующим коллективным договором лишь каждого нового сотрудника при приеме на работу ч.

Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет ч. Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления также не должен превышать трех лет ч. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации ст.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Такие правила содержатся в ст. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон ст. По общему правилу коллективный договор изменяется в том же порядке, который предусмотрен для его заключения, то есть путем ведения коллективных переговоров.

Однако сторонам, заключившим коллективный договор, предоставлено право закрепить в его тексте упрощенный порядок изменения и дополнения договора. Трудовое законодательство не ограничивает коллективный договор ни по форме, ни по содержанию за исключением требования о неснижении уровня трудовых прав и гарантий работников.

При составлении договора в качестве шаблона можно использовать макет коллективного договора утвержден Минтрудом России Столь же рекомендательный характер носит содержащийся в ст.

Согласно этой норме в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. Для удобства структурирования каждый урегулированный коллективным договором вопрос лучше выделить в отдельный раздел.

При наличии в договоре такого пункта работодатель может требовать признания забастовки незаконной, если докажет, что со своей стороны соблюдал все условия коллективного договора.

И если нарушений договора со стороны работодателя на было, то забастовка может быть признана судом незаконной ч. Однако в обмен на такую возможность работодатель предоставляет работникам ряд гарантий, конкретный объем которых как раз и устанавливается коллективным договором.

Здесь же можно предусмотреть премии сотрудникам за стаж работы в организации, к дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и т.

Возможность установления таких условий в коллективном договоре предусмотрена ст. Например, условия о доплатах сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком, выплатах выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон и т.

В частности, установлена периодичность индексации ежемесячно, ежеквартально, ежегодно , размер индексации на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону , подлежащие индексации выплаты индексируются ли премии, надбавки и т. Также в разделе могут быть закреплены меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений ч.

Кроме того, в разделе могут быть урегулированы вопросы о содействии сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации.

Сделано это может быть, например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время. Коллективным договором могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска ч.

В этом же разделе работодатель может установить продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда ч. Это касается требований к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты и т.

Для отдельных категорий сотрудников например, женщин и несовершеннолетних в этом же разделе может быть установлен сокращенный рабочий день или уменьшены нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме.

Также работодатель может взять на себя обязательства по частичному или полному финансированию внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников, а также их оздоровления в фитнес-центрах или иных спортивных клубах.

В этом разделе рекомендуется подробно прописать документальное подтверждение предоставления информации сотрудникам и письменное подтверждение со стороны уполномоченных представителей сотрудников надлежащего выполнения коллективного договора.

Эти документы будут служить основными доказательствами того, что работодатель соблюдает условия коллективного договора на случай возникновения спора с сотрудниками по данному вопросу. Трудовым законодательством предусмотрено, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителями сотрудников и организации, а также государственными органами по контролю в сфере трудовых отношений.

При проведении такого контроля представители сотрудников и организации обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса ст. В противном случае, чтобы внести изменения или дополнения, сторонам коллективного договора придется соблюдать ту же процедуру, которая предусмотрена для его заключения ст.

Например, в разделе можно указать, что для внесения изменений не нужно проводить коллективные переговоры, а достаточно подписей уполномоченных представителей сотрудников и организации.

При этом стоит помнить, что перечень дисциплинарных взысканий для сотрудников ограничен трудовым законодательством — это замечание, выговор и увольнение по ограниченному кругу оснований ч.

Дополнительные санкции предусмотрены лишь отраслевыми дисциплинарными уставами для отдельных профессий, таких как сотрудники таможни или рыбопромыслового флота ч. А потому в коллективном договоре санкции для сотрудников, выходящие за рамки определенных ст.

Поэтому наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором. Помимо указанных выше в коллективном договоре возможно урегулирование и иных вопросов.

Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и проч.

Уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление им необходимой для заключения коллективного договора информации, отказ в заключении коллективного договора и невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность.

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб.

Непредставление работодателем в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб.

Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб. Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д.

Нарушения коллективного договора будут обходиться работодателю в два раза дороже. С чего начинается коллективный договор Трудовым законодательством установлены строгие требования к процедуре заключения коллективного договора.

Регистрация и вступление в силу В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию в территориальный орган по надзору в сфере труда ч. Период действия коллективного договора Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет ч.

Что писать в коллективном договоре Трудовое законодательство не ограничивает коллективный договор ни по форме, ни по содержанию за исключением требования о неснижении уровня трудовых прав и гарантий работников. Согласно этой норме в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: — формы, системы и размеры зарплаты; — выплата пособий, компенсаций; — механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен, уровня инфляции; — занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников; — рабочее время и время отдыха; — улучшение условий и охраны труда сотрудников; — соблюдение интересов сотрудников при приватизации; — экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве; — гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением; — оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей; — частичная или полная оплата питания сотрудников; — контроль за выполнением коллективного договора; — порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор; — ответственность сторон коллективного договора; — отказ от забастовок; — другие вопросы, определенные сторонами.

Некоторые из этих вопросов стоит рассмотреть подробнее. Коллективный договор: по пунктам Для удобства структурирования каждый урегулированный коллективным договором вопрос лучше выделить в отдельный раздел.

Ответственность Уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление им необходимой для заключения коллективного договора информации, отказ в заключении коллективного договора и невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность.

Такие санкции предусмотрены ст.

Распространяется ли коллективный договор на руководителя организации

Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения. Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи. В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор и т. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу, после его заключения.

Соответствует ли трудовому законодательству Российской Федерации формулировка коллективного договора, допускающая автоматическое по умолчанию сторон продление срока действия коллективного договора без проведения коллективных переговоров? Автоматическое по умолчанию сторон продление срока действия коллективного договора без проведения коллективных переговоров не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и не соответствует ст. Согласно ст.

Положения коллективных договоров не должны быть менее выгодными для трудящихся, чем положения этого Закона или правовых актов, принятых в соответствии с ним. Условия коллективного договора считаются включенными в договор найма каждого трудящегося, на которого распространяется коллективный договор. Представление коллективных договоров. Стороны коллективного договора должны передать копию коллективного договора регистратору. Условия коллективного договора, в той мере, в которой они применимы, должны считаться включенными в договор найма между трудящимся и работодателем, на которых распространяется коллективный договор, и дополняющими или заменяющими любые условия договора найма, которые противоречат коллективному договору.

Когда коллективный договор вступает в силу

Правила, определяющие действие коллективного договора во времени, по кругу лиц и в случаях каких-либо изменений юридического лица — работодателя, определены ст. Сохранение действия коллективного договора при изменении наименования организации, расторжении трудового договора с руководителем организации, а также реорганизации организации в форме преобразования прямо предусмотрено законом ч. С точки зрения правовых последствий то же происходит в случае смены собственника имущества организации. В случае реорганизации организации в форме слияния, присоединения, выделения, разделения коллективный договор сохраняет свое действие лишь на период проведения реорганизации, поскольку в этом случае, по сути, меняется сторона коллективного договора. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора. Например, коллективный договор заключен 15 января г. В такой ситуации коллективный договор сохранит свое действие лишь на период проведения реорганизации, после внесения в реестр юридических лиц нового юридического лица и исключения из него объединившихся организаций договор утратит силу, если стороны не договорились о продлении срока его действия. Сроком на 3 года, следовательно, датой окончания его действия будет 15 января г. Возможен и такой вариант: в ходе реорганизации за исключением преобразования или сразу после ее проведения по требованию одной из сторон начинаются коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора. Чиканова Из книги: актуальных вопросов по трудовому кодексу Источник: СПС Консультант Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Особенности заключения и выполнения коллективного договора на предприятии

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Коллективный договор следует рассматривать в качестве правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения в организациях или индивидуальных предпринимателей, заключается между работниками и работодателем в лице их представителей. Заключение коллективного договора производится на срок не более 3 лет, при этом он вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, который был установлен коллективным договором.

В коллективный договор его стороны могут включить правила, которые будут распространяться на весь коллектив:.

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений.

Организация Договора о коллективной безопасности

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя.

Для начала несколько слов о природе коллективного договора Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях. Сторонами коллективного договора являются:— Работники в лице их представителей профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ. Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений? Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора — стороны, обязательства, срок действия и условия расторжения. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Действие коллективного договора

При этом следует иметь в виду, что согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на собрании конференции. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами коллективного договора с начала ведения коллективных переговоров статья Трудового кодекса Республики Беларусь. Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание конференцию работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с нанимателем.

В случае выявления условий коллективного договора, ухудшающих . коллективного трудового договора до момента вступления в силу нового.

Акция месяца 8 88 Но только работник, состоящий в профсоюзе. Оплачивается отпуск за счет работодателя. Но в кол.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.

Необходимость заключения коллективного договора. Проверки предприятий, учреждений, организаций далее — предприятия профсоюзными органами подтверждают, что не все работодатели заинтересованы в закреплении гарантий и прав работников, согласовании их интересов с интересами собственников предприятий в таком социально важном документе, как коллективный договор. Нередко причиной незаключения коллективных договоров является недостаточное знание трудового законодательства Украины, в частности мнение, что такое заключение необязательно. Следует отметить, что на сегодняшний день в действующем украинском законодательстве неоднозначно трактуется требование о заключении коллективных договоров и соглашений.

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на - годы. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП - работодателями и их работниками. Заключение коллективного договора возможно только на добровольной основе.

Коллективный договор, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей, как правовой акт призван регулировать отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя. Поэтому в данной ситуации очень важен момент, когда коллективный договор вступает в силу. Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслав

    Реєстраційні (технічні документи на транспортний засіб (як правило, це технічний паспорт);

  2. Станислав

    По поводу 90 дней. все посто. осталось мало времени, нужно на последок хапнуть, побольше и по быстрей.

  3. Фелицата

    С первых дней слежу за каналом. Тарас, все хорошо, спасибо!

  4. Роман

    На прошлой недели побили знакомого нос сломан в двух местах сотрясение гемотомы снял он побой написал заяву в полицию на конкретного человека он знал хто бил, проходит 4 дня тишина, взял номер следователя набрал а там говорят свидкы есть?он говорит нет, но тогда дело до суда не дойдет и это все зря потерять времья у меня нет времени этим заниматся и это Киев голосеевский рн, это пзд какойто)

  5. Маргарита

    Хохлы совсем ебанулись. О как в гейропу хочется.

  6. reigeschperdi

    А разве у свидетеля есть право на адвоката и на 51 статью

  7. satzcanyc

    Как думаете , возможно ли будет получить какие то деньги от РФ?

  8. Венедикт

    Удары по карману простого народа бьют рекорды

  9. Милана

    Пастух Тарас Тимофійович (VIII скликання)

  10. plenmedast

    Вот я как знал, что все так и будет. Неужели вы ещё не привыкли к мысли, что в нашей стране все именно так и будет. Всех нагибают. Вот после всего, что происходит, я убеждаюсь, что правильно сделал взяв машину в автофонде в рассрочку. Да, платить ещё долго, но блин, я зато езжу на хорошей новой машине. Хотелось бы, чтобы подешевели машины, но в ближайшие лет 10 точно ничего не изменится

  11. Марина

    А ведь следак может сказать не дам переписывать протокол и шо тогда? если он с копией протокола нарушает закон то что ему мешает сделать то же самое с переписыванием?

  12. Аполлон

    Сергій ПритуленкоБлагодарим за видео но этот способ аферистов ужэ затертый но будьте бдительны! чашка класс!

  13. monthpomtai

    Ураааааааааааа. Начинаем петь гимн украины Порошенко герой! ура ура ура

© 2018 vishagi.com