+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец стажировки начальника службы безопасности

Образец стажировки начальника службы безопасности

В соответствии с требованиями Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября г. Руководителем стажировки водителем-наставником назначить водителя автомобиля фамилия, инициалы. Руководителю стажировки водителю-наставнику фамилия, инициалы провести практическую часть стажировки дата , в ходе которой:. Дата, время представить водителя-стажера фамилия, инициалы в комиссию по проверке квалификации и пригодности водителя-стажера к самостоятельной работе;. Начальнику транспортного участка фамилия, инициалы при успешном прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда допустить водителя автомобиля фамилия, инициалы к самостоятельной работе записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Секретарю фамилия, инициалы обеспечить доведение настоящего приказа под роспись до лиц, указанных в настоящем приказе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец стажировки начальника службы безопасности

Важной составляющей деятельности подразделений службы безопасности гипермаркетов, является работа по кадровому подбору, обучению и введению в должность сотрудников службы безопасности гипермаркетов.

Без качественного подбора сотрудников подразделений службы безопасности невозможна эффективная работа по выполнению стоящих перед ней задач. Настоящие рекомендации призваны установить общие принципы организации деятельности ответственных должностных лиц по подбору и обучению кадров на замещение вакантных должностей сотрудников службы безопасности.

Особенность и необходимость данной работы определяется спецификой деятельности службы безопасности объекта розничной торговли любого формата. Думаю, что большинство из положений, приведенных в настоящей статье, могут использоваться при подборе кадров любых охранных подразделений.

Этапы подготовки кандидатов на замещение должностей сотрудников службы безопасности. Работа по подготовке сотрудников службы безопасности и ведению их в должность состоит из следующих этапов:. Определение необходимости и возможности принятия на работу сотрудника службы безопасности.

Необходимость принятия на работу сотрудника службы безопасности старшего смены определяется непосредственным руководителем, - руководителем службы безопасности гипермаркета, по согласованию с Директором соответствующего розничного структурного подразделения торговой сети далее — Директор гипермаркета.

При необходимости введения дополнительных штатных единиц, руководитель службы безопасности направляет мотивированную служебную записку на имя Директора гипермаркета, с предложениями по изменению штатного расписания. После издания соответствующего приказа и внесения изменений в штатное расписание, начинается стандартная процедура подбора кандидатов для замещения вакантной должности.

Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей сотрудников службы безопасности. Подбор ведется путем размещения информации о наличии вакантных должностей сотрудников службы безопасности в средствах массовой информации и иными законными способами.

За своевременность подачи данной информации отвечают соответствующие сотрудники кадровых служб. Контроль работы в данном направлении возлагается на руководителя службы безопасности. Проверка кандидатов на замещение вакантной должности сотрудника службы безопасности.

В виду специфики деятельности подразделений службы безопасности, важной составляющей работы, по подбору кандидатов, является проверка личности кандидатов, заявившихся на замещение вакантных должностей сотрудников службы безопасности.

Следующим этапом кадровой работы по подбору кандидатов на замещение вакантной должности сотрудника службы безопасности, является личное собеседование сотрудника службы безопасности соответствующего уровня с кандидатом. В собеседовании так же может принимать участие сотрудник кадровой службы HR-менеджер и Директор гипермаркета.

В ходе собеседования сотрудник службы безопасности, который его проводит, должен определить личностные, деловые качества кандидата, уровень его профессиональной подготовки, морально-психологической качества, уровень стрессоустойчивости.

По результатам беседы необходимо составить социальный портрет кандидата, определить иные качества, наличие или отсутствие которых может повлиять на принятие решения о приеме его на работу в качестве сотрудника службы безопасности.

По результатам собеседования и на основании предварительных проверочных данных, руководствуясь своим внутренним убеждением, сотрудник службы безопасности соответствующего уровня принимает окончательное решение о приеме кандидата, с которым проводилось собеседование, на работу.

Ознакомление кандидата с предстоящей профессиональной деятельностью, в качестве сотрудника службы безопасности в тестовом режиме. После того, как руководитель службы безопасности принял решение о приеме кандидата на вакантную должность сотрудника службы безопасности старшего смены , но до официального заключения трудового договора с кандидатом, проводится практическое ознакомление кандидата с особенностями предстоящей профессиональной деятельности.

С этой целью он знакомиться с гипермаркетом, с организацией несения службы непосредственно на постах, с правилами внутреннего трудового распорядка и основами внутриобъектового режима на объекте. Допускается ознакомление с предстоящей работой посредством непродолжительного нахождения на постах, совместно с действующими сотрудниками в качестве наблюдателя.

В помещение комнаты, в которой установлены мониторы системы видеонаблюдения, кандидат, проходящий ознакомление в тестовом режиме не допускается. В тестовый режим ознакомления, кандидат на должность сотрудника службы безопасности, выводиться на 2 — 3 часа ежедневно, на протяжении не менее 2-х дней.

В период нахождения в торговом центре, за кандидатом закрепляется наставник из числа наиболее подготовленных сотрудников службы безопасности.

Ответственность за ознакомление кандидата с предстоящей профессиональной деятельностью в тестовом режиме, несет руководитель службы безопасности гипермаркета. Трудоустройство кандидата на замещение вакантной должности сотрудника службы безопасности. Оформление трудовых отношений с кандидатом на замещение вакантной должности сотрудника службы безопасности осуществляется на основании положений трудового законодательства, а так же действующих стандартов и инструкций Компании.

Основным этапом профессиональной подготовки принятого на должность сотрудника службы безопасности является его стажировка, которая, в свою очередь, включает в себя два основных этапа:.

Стажировка вновь принятого сотрудника службы безопасности допускается только после официального оформления с ним трудовых отношений. Непосредственный руководитель вновь принятого сотрудника составляет план стажировки. Допускается согласование плана стажировки путем направления его руководителю соответствующего уровня в электронном виде.

Предполагается, что стажировка рядового сотрудника службы безопасности осуществляется на протяжении не менее дней, старшего смены, - дней. Предпочтительно, чтобы все позиции, отраженные в примерном плане нашли свое отражение в планах стажировки конкретного сотрудника.

В планах стажировки сотрудников должны найти отражение изучение новых Стандартов и Инструкций Компании, касающихся деятельности подразделений службы безопасности, а так же руководящих указаний, методических рекомендаций и новых управленческих решений Службы Безопасности Компании.

У сотрудника службы безопасности и старшего смены зачет принимает руководитель службы безопасности гипермаркета. В принятии зачета так же могут участвовать вышестоящие руководители службы безопасности Компании. По результатам зачета соответствующим руководителем службы безопасности делается вывод о соответствии сотрудника должности, на которую он назначен.

При неудовлетворительном результате зачета в отношении сотрудника может быть принято одно из следующих решений:. Соответственно, в отношении данного лица, руководитель службы безопасности вправе применить меры дисциплинарного характера.

Подбор, подготовка и обучение в процессе стажировки сотрудников службы безопасности, являются лишь первоначальным этапом профессиональной подготовки сотрудников. В процессе дальнейшей работы непосредственными руководителями должна вестись постоянная и планомерная работа по повышению качества профессиональной подготовки подчиненных сотрудников, отработки практических навыков, повышению результатива работы.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем ipp2. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Комплект Приказов По Охране Труда 2019! Обновлено

Работодатель не вправе допускать работников некоторых профессий к самостоятельному выполнению производственных задач. В его обязанности входит организация обучения нового сотрудника в соответствии с программой стажировки. По ее завершении уполномоченными лицами, являющимися специалистами предприятия, проводится контроль полученных знаний и приобретенных навыков.

В соответствии с ст. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить должность, Ф.

Уровень профессиональной подготовки сотрудника определяется на стадии приема его на работу. На этой же стадии осуществляется базовая подготовка кандидата см. Однако специфика деятельности подразделения службы безопасности, осуществляющего не только охранные, но и контрольно-надзорные функции, определяет необходимость достаточно высокого уровня профессиональной подготовки сотрудников подразделения. Практика показала, что текущая профессиональная подготовка сотрудников должна осуществляться постоянно, системно и на основе четкого планирования.

Составляем программу стажировки на рабочем месте - образец

Программа стажировки на рабочем месте - образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу. Так, ст. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:. Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия.

О стажировке и обучении вновь принятого работника

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Положение о проведении стажировки на рабочем месте регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы составить его правильно. Также, в статье образцы приказа и положения. Стажировочный процесс организуется в соответствии с п.

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка — важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

Приветствую, друзья! Получите обновлённый комплект приказов по охране труда на год и подпишитесь! Вопросы о том, надо ли обновлять приказы по охране труда, и если надо, то с какой периодичностью, так и продолжают поступать, поэтому напоминаю: нормативного правового акта предписывающего требование обновлять приказы по охране труда с определённой периодичностью не существует.

Образец приказа на стажировку электромонтера

Для обучения нового сотрудника часто используется такой метод, как стажировка. Этот метод эффективен при приеме сотрудников, не имеющих соответствующего опыта, а также при обучении специалистов в крупных фирмах с четко прописанными производственными процессами. Стажировка на будущем рабочем месте будет полезна не только нанимателю, но и самому специалисту.

Стажировка на рабочем месте — это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников. Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях. Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве как нанимателю, так и соискателю. Предварительное ознакомление потенциального сотрудника с профессиональной трудовой деятельностью перед устройством на работу проводится с целью изучения реальных условий и специфических особенностей работы, техники безопасности и принципов охраны труда, которые существуют в компании. Прохождение стажировки имеет ценность не только для выпускников высших и средних учебных заведений или новых специалистов, которые планируют работать в фирме. Стажировка также необходима сотрудникам, которые уже трудятся в организации, но переходят на новую позицию или получают повышение, при этом не имея опыта и навыков работы, которые им потребуются в новой должности.

Положение о стажировке

Рецензентами данного пособия в свое время выступили такие известнейшие в сфере безопасности российского ритейла эксперты, как И. Чумарин, С. Кашурников и Ю. Особенная ценность предлагаемого практического пособия, в том, что оно содержит готовые практические решения по организации службы безопасности охраны гипермаркета и образцы служебной документации с комментариями. Материал готов к адаптации под регламентирующую документацию Службы безопасности практически любой торговой сети так как содержит полный набор готовых образцов регламентов, инструкций и образцов служебной документации. Ниже — полный перечень образцов регламентов, содержащихся в предлагаемом материале:. Введение От автора Общие вопросы организации деятельности подразделения службы безопасности на торговом объекте Раздел I.

Правильное оформление обучения и стажировка по охране труда ГОСТ «Организация обучения безопасности труда. обучения по охране труда порядок, форма и продолжительность обучения по охране труда и руководитель рабочего (начальник цеха, начальник участка, мастер и т.д.).

Отчет о стажировке - образец его может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье. Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу.

Резюме образец служба безопасности

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора. Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

Образец резюме начальника службы безопасности

По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале. Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье

Москва , Медведково.

Регистрация Получить новый пароль. Информация Сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу с 1 июля стало обязательным! Что нужно знать, устраиваясь на работу — советы и секреты — ч. Указывать ли в резюме свои хронические заболевания? Особенности резюме госслужащего — нюансы для чиновников есть или все стандартно?

Проведение стажировки при приеме на работу

Начальник службы безопасности — востребованная на сегодняшний день должность, так как практически в каждой компании, магазине или банке, существует отдел охраны и безопасности куда, нужны специалисты высокого уровня и как правило, с опытом работы в силовых структурах. В глазах работодателя вам необходимо показать свою заинтересованность и преданность данному делу. Во-первых, отметьте в своем резюме образование. Оно может быть как высшим, так и специальным. Укажите, какие курсы повышения квалификации, специальные тренинги и семинары по безопасности вы посетили. Во-вторых, укажите, где и какой вы приобрели опыт в сфере безопасности и охраны. Так как предпочтение отдается кандидатам, которые имеют весомый багаж опыта, укажите, в каких вооруженных силах или органах вы работали, служили, если служба имела место быть.

Работодатель не вправе допускать работников некоторых профессий к самостоятельному выполнению производственных задач. В его обязанности входит организация обучения нового сотрудника в соответствии с программой стажировки. По ее завершении уполномоченными лицами, являющимися специалистами предприятия, проводится контроль полученных знаний и приобретенных навыков.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    Тарас! Здравствуйте. Вы можете сделать видео ролик по поводу страхования жизни,накопительные программы, в Украине?

  2. newstuto

    2. если вы уверенны что в стационаре врач подставной и явно хотят срубить бабосов.

  3. colcheapstran

    И как это в течение года можно получить штраф 50 тыс повторно, когда на год-полтора уже решили за пьянку:)

  4. Евдоким

    А может мы все же восстанем?

  5. riskdownsivi

    Посыл один.живи в ладах с Законом)!

© 2018 vishagi.com