+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ 198 фсин по служебным проверкам

Приказ 198 фсин по служебным проверкам

Нарушение служебной дисциплины сотрудниками УИС выражается в форме совершения ими дисциплинарных проступков. Дисциплинарные проступки сотрудников УИС являются основаниями их дисциплинарной ответственности. Общим объектом дисциплинарного проступка сотрудника УИС является служебная дисциплина. Любой дисциплинарный проступок сотрудников УИС наносит или создает реальную угрозу нанесения вреда служебной дисциплине в органах и учреждениях УИС. В то же время, служебная дисциплина представляет собой одно из важнейших условий выполнения поставленных перед органами и учреждениями УИС задач со стороны общества, и нанесенный ей ущерб не может не отражаться на безопасности общества. На данную сторону причиняемого дисциплинарным проступком вреда указывал в своих работах В.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Глава МВД Чечни на вертолете провел внезапную проверку постов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарное производство в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы

Нарушение служебной дисциплины сотрудниками УИС выражается в форме совершения ими дисциплинарных проступков. Дисциплинарные проступки сотрудников УИС являются основаниями их дисциплинарной ответственности.

Общим объектом дисциплинарного проступка сотрудника УИС является служебная дисциплина. Любой дисциплинарный проступок сотрудников УИС наносит или создает реальную угрозу нанесения вреда служебной дисциплине в органах и учреждениях УИС.

В то же время, служебная дисциплина представляет собой одно из важнейших условий выполнения поставленных перед органами и учреждениями УИС задач со стороны общества, и нанесенный ей ущерб не может не отражаться на безопасности общества. На данную сторону причиняемого дисциплинарным проступком вреда указывал в своих работах В.

По его мнению, такой проступок одновременно связан не только с нарушениями служебных обязанностей в сфере трудовых внутренних отношений, но и с другими отношениями внешними , складывающимися в сфере государственного управления[].

Наиболее острой проблемой правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников УИС является проблема нормативного закрепления конкретных составов дисциплинарных проступков.

Существуют различные мнения ученых по поводу путей решения данной проблемы. Одни предлагают закрепить все составы дисциплинарных проступков государственных служащих в едином Дисциплинарном кодексе государственных служащих РФ[].

Другие предлагают принятие подобных кодексов применительно к каждому из трех видов службы[]. Третьи говорят о целесообразности принятие ведомственных дисциплинарных кодексов[]. Как отмечает В. Манохин, по мнению большинства ученых, закрепить исчерпывающий перечень дисциплинарных проступков невозможно[].

По нашему убеждению, потребность в кодифицированном законодательном акте, который бы урегулировал отношения дисциплинарной ответственности на государственной службе, назрела. Поэтому вполне закономерным будет принятие дисциплинарных кодексов для каждого вида службы.

Особенности службы в органах и учреждениях УИС должны быть отражены в нормах Дисциплинарного кодекса правоохранительной службы Российской Федерации.

Дисциплинарные взыскания являются разновидностью мер дисциплинарно-правового принуждения. Наряду с ними в зависимости от непосредственных целей дисциплинарно-правового принуждения могут применяться меры пресечения и восстановительные меры[].

Меры пресечения направлены на прекращение совершения сотрудником дисциплинарных проступков. К таким мерам относятся временное отстранение от исполнения должностных обязанностей.

Так, статьей 16 Положения о службе в органах внутренних дел предусмотрена возможность временного отстранения сотрудника от должности в случае привлечения его в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей.

В статье 8. Восстановительные меры своим назначением имеют восстановление правового положения, существовавшего до совершения правонарушения. Среди действующих в настоящее время восстановительных мер следует назвать такие, как меры материальной ответственности, которые закреплены Трудовым кодексом РФ.

Мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания. В отношении сотрудников УИС, в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел, могут быть применены следующие взыскания:. Отрицательные последствия, связанные с применением дисциплинарной ответственности могут выражаться не только в материальных, но и в моральных лишениях.

В любом случае при наложении на лицо дисциплинарного взыскания создается его отрицательная служебная характеристика. Применение мер взыскания осуществляется в рамках дисциплинарного производства, которое является одним из видов административного юрисдикционного производства.

По словам Ю. Адушкина, дисциплинарное производство процессуально оформляет установление и реализацию дисциплинарной ответственности, а в ее едином правовом институте представляет собой процессуальную часть норм, регулирующих процедурные отношения, складывающиеся в связи с соответствующей правоприменительной деятельностью[].

Дисциплинарное производство в УИС состоит из нескольких стадий. Исходя из содержания норм, закрепленных в Положении о службе, можно выделить стадии служебной проверки, рассмотрения и решения дела, исполнения дела и его пересмотра.

Ведомственная Инструкция о применении данного положения в органах и учреждениях УИС не регламентирует с достаточной четкостью содержание стадий дисциплинарного производства. В связи с этим, актуальным направлением совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности сотрудников УИС является закрепление стадий дисциплинарного производства.

Это позволит ввести данное производство в четкие правовые рамки и снизить возможности злоупотреблений со стороны соответствующих субъектов дисциплинарного производства. Игнорирование стадий может привести к ошибкам в разрешении дел, к нарушению принципа законности[].

Кроме того, следование научно обоснованным и закрепленным в законе стадиям позволит повысить эффективность дисциплинарного производства. Задачей данной стадии является получение субъектом дисциплинарной власти информации о совершении сотрудником дисциплинарного проступка.

Субъектом, принимающим решение о возбуждении дисциплинарного дела, является прямой начальник, то есть субъект дисциплинарной власти. Субъекты дисциплинарного обвинения лишь инициируют возбуждение дисциплинарного производства. Предоставленная ими информация, облеченная как в официальную, так и в неофициальную форму, является поводом для возбуждения дела.

Результат стадии возбуждения дела может быть процессуально оформлен решением начальника о проведении служебной проверки. Следует отметить, что служебная проверка проводится не только в связи с дисциплинарным производством, но и для обоснования принятия руководителем других важных решений.

Такие решения могут быть связаны с возникновением чрезвычайных происшествий. Так, в соответствие с Инструкцией об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах УИС основаниями для ее назначения могут быть:.

Решение о проведении проверки принимается следующими должностными лицами учреждений и органов УИС:. Решение о проведении проверки оформляется в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения.

Резолюция также должна содержать сведения о должностном лице, ответственном за организацию ее проведения.

Ответственное должностное лицо организует подготовку проекта приказа учреждения, органа УИС о проведении проверки. Приказ о проведении проверки должен содержать: факт сведения, информация , послуживший основанием для проведения проверки; состав комиссии по проведению проверки с указанием должностей, специальных званий, фамилий, имен и отчеств сотрудников; должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество сотрудника, в отношении которого ых проводится проверка; срок проведения проверки.

Комиссия состоит из трех и более сотрудников. В состав комиссии включаются сотрудники, обладающие необходимыми знаниями и опытом. Председателем комиссии назначается сотрудник подразделения учреждения, органа УИС, к компетенции которого относится предмет проверки.

Приказ о проведении проверки является основанием для получения объяснений по вопросам, имеющим отношение к совершенному дисциплинарному проступку, ознакомления с документами, запроса их копий либо их изъятия в установленном порядке , а также для получения экспертных заключений по конкретным вопросам.

Актуальной проблемой является закрепление прав сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка. В содержание служебной проверки входят процессуальные действия субъектов, ее осуществляющих.

При этом служебную проверку можно разделить на три этапа: подготовительный, основной, заключительный. На подготовительном этапе составляет план проведения служебной проверки, определяются конкретные обязанности членов комиссии, сроки проведения мероприятий. Основной этап включает действия членов комиссии по сбору сведений, необходимых для решения всех задач служебной проверки.

В частности, осуществляется сбор и анализ информации об обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, его причинах, о личности сотрудника, совершившего проступок. Данная информация может быть получена из различных источников.

Она должна быть облечена в соответствующую закону форму. В качестве доказательств используются объяснения, справки, данные по результатам осмотра места происшествия, материалы ревизий, проверок, заключения экспертиз, показания специалиста.

Анализ многочисленных материалов служебных проверок показывает, что на практике не всегда уделяется должное внимание сбору информации, характеризующей дисциплинарный проступок и лицо, его совершившего. Так, в некоторых случаях в материалах проверки отсутствует служебная характеристика на сотрудника, в отношении которого проводилась проверка.

Полученная в ходе основного этапа служебной проверки информация анализируется. Результаты анализа закрепляются в мотивированном письменном заключении по результатам служебной проверки. Нецелесообразно, по нашему мнению, включать в заключение сведения, отражающие ход проведения проверки и анализа документов.

Поскольку целью проверки является обеспечить руководителя необходимой для принятия решения по дисциплинарному делу информацией. На наш взгляд, достаточно указать в заключении лишь результаты проверки.

При возникновении необходимости руководитель может обратиться к материалам проверки самостоятельно. Следует отметить, что определение конкретного вида и размера дисциплинарного взыскания является прерогативой руководителя.

Поэтому включение в содержание заключения предложений о наложении конкретного взыскания на сотрудника что достаточно распространено на практике не целесообразно. По окончании проверки формируются материалы проверки, которые включают в себя: документ либо его копия , содержащий сведения, послужившие поводом для назначения проверки; копию приказа учреждения, органа УИС о назначении проверки; справочные материалы; материалы, характеризующие сотрудника ов , в отношении которого ых проводилась проверка; объяснения сотрудника ов и иных лиц, прочие документы и материалы либо их заверенные копии , полученные в ходе проведения проверки; заключение; материалы, относящиеся к реализации выводов, содержащихся в заключении; копия приказа учреждения, органа УИС о привлечении сотрудника ов к дисциплинарной ответственности если приказ издавался.

Проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом информации, являющейся основанием для ее назначения, и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня издания приказа о назначении проверки.

Срок проведения проверки не может быть менее 5 рабочих дней. В случае если последний день проверки приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока ее проведения считается следующий за ним рабочий день.

В срок проведения проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности. Логическим продолжением дисциплинарного производства после стадии служебной проверки следует признать стадию рассмотрения и разрешения дела.

Назначение стадии рассмотрения и разрешения дела заключается в установлении вины привлекаемого к ответственности сотрудника, а также в решении вопроса о его дисциплинарной ответственности. К субъектам рассмотрения и разрешения дела следует отнести руководителя, то есть субъекта дисциплинарной власти.

По результатам рассмотрения дисциплинарного дела субъект дисциплинарной власти принимает одно из следующих решений:. Не привлекать лицо к дисциплинарной ответственности при отсутствии факта или состава проступка, истечении сроков давности, при установлении факта уже состоявшегося дисциплинарного или общественного воздействия за тот же проступок либо при наличии других, исключающих производство обстоятельств.

Назначение данной стадии дисциплинарного производства в УИС состоит в практической реализации наложенного взыскания. На данной стадии обеспечивается учет взыскания и своевременность его снятия. Субъектами исполнения решения по делу являются руководитель органа или учреждения УИС, руководитель структурного подразделения, сотрудники кадрового и других подразделений.

В содержание данной стадии входит информирование сотрудника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, о наложении на него дисциплинарного взыскания. Такое информирование может осуществляться различными способами. В Положении о службе закреплено требование, согласно которому приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Такое объявление может быть личным, а может осуществляться перед строем или на совещании коллектива сотрудников. Публичность при объявлении взыскания направлена на решение задач: общей и частной превенции, обеспечения гласности и объективности в оценке служебной деятельности. В соответствии с Положением о службе замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены как письменно, так и устно.

При устной форме приказа отсутствует возможность обеспечить привлеченного к ответственности сотрудника его копией, что ущемляет гарантии его процессуально-правового статуса.

К стадии исполнения решения по дисциплинарному делу относят обеспечение учета наложенного взыскания, а также его снятие. Учет наложенного взыскания предполагает следующие действия: сведения о нем заносятся в личное дело сотрудника, подвергнутого взысканию, а также в его служебную карточку.

Дисциплинарные взыскания, объявленные приказом, заносятся в послужные списки личных дел сотрудников. Снятие взыскания осуществляется по истечении установленного законом периода времени.

Приказ фсин россии 198 о проведении служебных проверок

Судья Зарипов Р. Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:. Ульяновска от 20 декабря года, по которому постановлено:. Исковые требования Галимовой Алии Александровны к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула — удовлетворить.

Судья Хохлова В. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Сокуровой Ю. Шевелев А.

Члены СПЧ составили рекомендации по изменению уголовно-исполнительной системы. Служебная дисциплина в уголовно-исполнительной системе. Последние рекомендации такого фундаментального характера, касающиеся всей системы УИС, члены Совета принимали 5 лет назад, в году. Приказ от N Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Дело № 2-2676/2013 ~ М-2686/201

В целях упорядочения организации проведения служебных проверок и наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 - 41 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня г. N зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 августа г. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с сотрудниками уголовно-исполнительной системы изучение Инструкции с принятием зачетов. N "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля г. Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок далее - проверка в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы далее - УИС в отношении сотрудников УИС далее - сотрудники. По иным основаниям проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Чужой среди своих

Признать утратившим силу приказ ФСИН России от 17 марта года N "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля года, регистрационный N Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок далее - проверка в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы далее - УИС в отношении сотрудников УИС далее - сотрудники. По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности проводятся служебные расследования с учетом законодательства Российской Федерации об охране государственной тайны. Резолюция также должна содержать сведения о должностном лице, ответственном за организацию ее проведения далее - ответственное должностное лицо.

Я работаю начальником хозяйственного отдела в УФСИН с января этого года, в феврале приезжала проверка с ревизией и по её результатам мне дали дисциплинарное взыскание - предупреждение о служебном несоответствии должности и лешили разовой премии, а сейчас они по результатам этой же проверки вешают на меня штраф в размере 50 тыс. Правомерно ли это?

Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в. Практические рекомендации и образцы служебной документации. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:.

Консультации

При наличии в объяснении обстоятельств указывающих на отсутствие вины сотрудника в наступлении вредных последствий, отрицания нарушения служебных обязанностей и если к моменту получения объяснения нет опровергающих фактов, документов и других доказательств, убедительно или полно уличающих виновного в проступке, возникает необходимость в проведении служебной проверки. При нарушении служебной дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершённое им нарушение с учетом степени вины сотрудника в совершённом проступке. Наложение дисциплинарного взыскания за проступки совершённые во время дежурства, производится только после смены виновного сотрудника с дежурства, караула, поста или после его замены другим лицом. До истечении 10 суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершённом проступке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники отделов безопасности колоний раскрыли некоторые секреты профессии

Судья Непомнящая О. Ставрополь 04 февраля года Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего судьи Мясникова А. Ставрополя от 23 октября года, по гражданскому делу по исковому заявлению Приходько Р. В своем иске Приходько Р. За один день до исполнения приказа об увольнении он был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом начальника ФКУ УИИ от Истец считает, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, при этом ответчиком не соблюдены сроки применения дисциплинарных взысканий, а также оно не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Приказ 198 фсин по служебным проверкам

Твердение градации благоустраивается в пандемии электропечи фирмы, уменьшенное объединение своей накрывается через опрокидыватель. Документы Федеральной службы исполнения наказаний в актуальной, действующей редакции. Контроль за поступление, распределением и целевым использованием благотворительных пожертвований осуществляет начальник учреждения или органа УИС. N "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах "4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Большакова 18 апреля Федеральная служба исполнения наказаний.

Приказом и.о. начальника УФСИН России по Хабаровскому краю от (дата) ( №)Х.Н.М. . Организация и проведение служебных проверок в учреждениях и органах Руководствуясь vishagi.com ГПК РФ, суд.

Именем Российской Федерации. Ингодинский районный суд г. Читы в составе.

Инспекторская проверка фсин приказ

В целях оперативного информирования центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов о событиях о текущей служебной деятельности территориальных органов ФССП России и обеспечения принятия своевременных мер реагирования приказываю:. Порядок направления территориальными органами ФССП России информационных сообщений в адрес руководителей структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов Приложение N 1 ;. Перечень информационных сообщений, направляемых территориальными органами ФССП России в адрес руководителей структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов Приложение N 2.

Биробиджан гражданское дело по иску Заболотной Е. Заболотная Е. Проходит службу в данной должности по настоящее время.

Образовательных учреждений федеральной службы. Вопросы и ответы по теме Служебная Проверка Фсин: отвечайте, обсуждайте, знакомьтесь и веселитесь на сайте Yuristi.

Об утверждении Инструкции об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. В целях проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 - 41 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря года N "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, , N 2, ст. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с личным составом изучение настоящего приказа с принятием зачетов.

В ходе судебного разбирательства Х. Хабаровск и никаких вопросов по данному поводу не возникало. Полагает, что она не нарушила условия контракта и своих должностных обязанностей. До работников не доводилась информация по поводу использования медицинских полисов. В дата была информация только выбору медицинских учреждений. В ходе судебного разбирательства представитель истца — адвокат Ворончихина И.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, курирующего вопросы кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spycsaha

    И вообще нельзя носить такие штаны,это брюки,не классические но брюки.

  2. Прохор

    Органы уже давно контролируют счета Приват Банка! Знайте это! И не в коем случае не держите деньги на счетах Приват Банка! Как только увидят, что у Вас лежат большие суммы, Вами заинтересуются и начнуть копать!

  3. bserpugutbe

    ЛЮДИ! НЕ ВЕДИТНСЬ НА ЭТУ ФИГНЮ.

  4. Виктория

    6. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, офіційно оприлюднюється разом із законом щодо затвердження такого указу Президента України та набирає чинності одночасно з набранням чинності таким законом.

  5. disvenac

    Добрый день. Такой вопрос у меня. 19.01.2017 получил штраф 1500р, 09.02.2017 оплатил (чек имеется 31.10.2018 у меня с карты списывают 3000 без уведомлений за этот штраф. Как быть?

  6. Лада

    Вопрос лишь один:

  7. Савва

    А если писать Заявление а не Ходотайство?

  8. tmatmilup

    Тарас Валерьевич спасибо всегда информация нужная для людей . .а что на заборе написано? Вы МОЛОДЕЦ !

  9. Антонин

    Виталий СебовНеделю назадголосуй за электронную петицию-Доступне розмитнення

  10. cycnylchna

    Если у тебя на роже написано, что ты с прошлым , нарк или алкаш чему ты удивляешься, что до тебя доебываются на каждом шагу?

  11. Милица

    Беріть приклад із Ужвія чи навіть краще із Олександра Куницького (він же ''zpsanek вони реально показують як по закону можна захищатись від свавілля влади.

  12. telniepel1976

    Молодец Тарас! Полезная инфа

  13. prodnamanpark

    У меня к Вам есть вопрос.може ли страх.компания выплатить страховку.даже если по решению суда было прекращено дело по 38ст.но при этом делают виновным в дтп? Серега Харьков.спасибо Вам.

  14. Леонид

    Почему все пакости от нашего правительства именно в чм по футболу ? а у наших депутатов и министров тоже будут проверять ? хотя , всё равно выкрутятся и отмажутся .

© 2018 vishagi.com