+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закон о сокращении многодетной матери

Закон о сокращении многодетной матери

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно , требуется лишь соблюсти ряд условий. В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет. Сокращение штата уменьшение численности рабочих обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По году за ребенка: многодетные матери будут выходить на пенсию досрочно - Россия 24

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конституционный суд запретил увольнять многодетных отцов по сокращению штатов

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно , требуется лишь соблюсти ряд условий.

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата уменьшение численности рабочих обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:. При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери. При этом ряд пунктов является препятствием для этого. К таким пунктам относятся:. Данные требования указаны в статье ТК РФ. Увольнение при наличии одного из этих условий является нарушением. Исключением является полное закрытие предприятия.

Уволить многодетную мать можно путем соглашения или самостоятельного увольнения. Кроме того, злостные нарушения в работе являются хорошей возможностью для увольнения.

По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания. Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми. Исключения здесь также имеются, то есть нельзя уволить такого работника, если:.

В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности.

Важно помнить, что при грубых нарушениях работодатель может уволить сотрудника без требуемой отработки, которая составляет две недели. При этом самостоятельный уход с работы не позволяет этого сделать.

Не отрабатывать две недели можно только если:. Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке.

Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации. Согласно ст. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника.

При письменном согласии бывшего работника организация имеет право в срок меньше двух месяцев расторгнуть договор , но при этом она будет обязана выплатить компенсацию. После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников.

Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание. Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников.

Оно должно в себя включать:. В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз.

Если сокращение является массовым от 15 и более человек , то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:. Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.

При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы. Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо прийти в службу занятости по месту жительства для регистрации. Для этого с собой должны быть:.

После регистрации в службе занятости на работника оформляется индивидуальная карточка учета, а также подробно объясняются все права и обязанности, начинается подбор подходящей работы. Стоит учитывать, что если в службе не найдется подходящей по профилю работы, они обязаны предложить пройти профобучение, а также выбрать общественные или иные виды работ в городе, которые будут учитывать индивидуальные пожелания.

Если происходит не массовое сокращение, то чаще всего льготная категория сотрудников может не переживать за свое место. При этом увольнение должно проходить в соответствии с регламентирующими законами.

В противном случае работодатель попадет под санкции, а работник будет восстановлен в должности. А я попала под сокращение будучи многодетной матерью. Причиной тому оказалась ликвидация предприятия.

Длительное время потом не могла найти себе работу по специальности и с официальным трудоустройством. А вот если многодетная мать появилась на работе в нетрезвом состоянии, как это зафиксировать?

Ну допустим, она была уволена за это нарушение, а она пошла в суд и заявляет, что работодатель её оклеветал? Работала у нас одна дамочка многодетная. И на каждом углу бахвалилась, что у неё трое детей и её ни кто ни когда не посмеет уволить. Опаздывала на работу, свои обязанности выполняла плохо.

Так ей коллектив, с подачи начальника, создал такую обстановку, что сама написала заявление и уволилась. К сожалению, статус многодетной матери действительно вызывает у некоторых его обладательниц ощущение безграничной вседозволенности.

У нас тоже была похожая сотрудница. В итоге, её уволили за профнепригодность. Есть ещё одна многодетная, совсем другой человек и работник, вот её уволить действительно будет несправедливо.

ИГНАТ, если был составлен как положено акт, проведено медицинское освидетельствование и правильно оформлены остальные документы, никакой суд пьяницу не восстановит. Многодетность тут не причём.

Так и любого могут. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание: Основы сокращения Возможности для увольнения многодетной матери отца Как уволить правильно Что происходит после увольнения. Сокращение сотрудников. Многодетная мать. Причины увольнение. Порядок увольнения.

Заметили ошибку? Читайте также: Как правильно сократить работника, не нарушая… Выплаты при увольнении по сокращению штата,… Сроки увольнения за прогул и механизм расставания с… Что полагается при рождении 3 ребенка - пособия от… Какие бывают пособия и цели, что служат для их выделения Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины -….

Обсуждение: 5 комментариев Анна :. Игнат :. Николай :. Лика :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые статьи Характеристика руководителя на награждение — что это, какими нормативными актами регулируется Образец составления характеристики на секретаря, виды документа Договор подряда между юридическими лицами — правила оформления Полномочия генерального директора ООО, функции руководителя Риски и нюансы одностороннего отказа от исполнения договора поставки — что требуется знать директору.

Комментарии Юля А вот если у них Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :.

Отправить Отмена.

Сокращение многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Согласно статьи ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? Кто может потерять работу из-за кризиса и на каких основаниях. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях, пишет YK-news.

Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

Конституционный суд России защитил права многодетных отцов, наложив запрет на их увольнение по сокращению штатов. Однако судьи обошли вопрос о гендерном равенстве. Приравнивать матерей и отцов в правах в России пока не готовы. Оглашенное в четверг постановление говорит о том, что его дело подлежит пересмотру. Кроме того, КС разъяснил, что сокращать многодетных отцов, на попечении которых находятся дети в возрасте до трех лет и неработающая жена, отныне нельзя. По сути, многодетные отцы, воспитывающие малолетних детей, оказались почти приравнены по статусу к матерям. После кризиса года руководство компании занялось оптимизацией бизнеса, смещая акцент с бумажной продукции на смс-викторины. Следствием перемен стало массовое сокращение штатов. Как утверждает заявитель, в компании был уволен каждый третий. Летом года под сокращение попал и Алексей Остаев.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей.

Видео на тему: Отцам дадут право на декретный отпуск Боровик от Постановлением Конституционного Суда РФ от Увольнение многодетного отца — по инициативе работодателя сокращению за прогул Могут ли уволить многодетного отца с работы? Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы.

Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года. Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет. Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст.

Порядок сокращения многодетной матери

Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя. Особенности увольнения женщин, имеющих льготы На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде. И основная часть женщин может быть уволена с работы по тем же основаниям, что и остальные работники.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ.

Можно сократить многодетную мать

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений. Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства. Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

За что можно уволить многодетную мать. Всякий российский гражданин вправе уволиться с работы, изъявив свое добровольное желание вне зависимости от причины. Также не стоит забывать о том, что можно просто поговорить с руководителем о том, чтобы снять с себя данное обязательство. У работодателя есть право уволить человека, не требуя при этом отработки.

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Представленное правило относится к женщинам, которые воспитывают трех или более детей, чей возраст меньше 18 лет. В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места. Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов: Получить такой документ можно в органе соц. При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. workdoddorscol

    Я как-то превысил 150 евро на пару копеек. В итоге пришлось оплачивать саму растаможку плюс еще услуги брокера за растаможку. Посылка доставлялась компанией DHL

  2. Матвей

    А если они берут телелефон но только на экспертизу в 21 день?

  3. subsbalvi

    Вообще-то !чаще 2 х раз в неделю они не могут звонить,а,не 3-х❕❕❕не более 1раза в день!ФЗ 230!Вот и верь Вам!❔🆗👎

  4. sneakospho

    Выход один нужно иметь людей (детей, супругов, внуков кто может прокормить на старости.

  5. rieleeusyder

    Открывайте ИП и платите 5 по единому налогу. Оформляете договор с работодателем и получаете свою зарплату на руки или работодатель платит вам на счет (в валюте).

  6. desraffsac1965

    И есть,к сожалению форс-мажор.(((

  7. mettzumi1992

    Я работал в одном месте и меня без моего ведома сделали ип-шником. подозреваю что там было есть и будет чем поживиться и это будет отдельный квэст на две недели выяснять. как же и где из меня сделали ип.

© 2018 vishagi.com