+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Фирма закрывается вынуждают уволиться

Фирма закрывается вынуждают уволиться

Добрый день! Прошу помощи у знающих людей. Директор сообщил,что компания закрывается, но это произойдет в течении нескольких месяцев, а троих работников заставляет уволиться прямо сейчас, в том числе и меня. Не могли бы вы подсказать, при увольнении они должны мне выплатить какую-нибудь компенсацию, пока я не найду другое место работы, кроме компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работающему пенсионеру выгоднее увольняться

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда девать декретниц в связи с закрытием обособленного подразделения

Законодательство РФ защищает права и интересы матерей-одиночек, вынужденных воспитывать ребенка без помощи отца. В частности, им предоставляются определенные гарантии при трудоустройстве, связанные с особыми условиями труда и невозможностью увольнения на общих основаниях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Статус матери-одиночки дает женщине не так много преимуществ по сравнению с другими мамами, однако в части обеспечения льготных условий труда он работает безотказно.

Так, мамам с особым статусом предоставляются определенные послабления трудового режима:. Самое главное, что мать-одиночку, которая растит несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе руководства или владельца компании организации.

Однако есть исключительные ситуации, о которых должна знать каждая одинокая женщина, вынужденная самостоятельно поднимать ребенка. Недобросовестный или юридически безграмотный работодатель нередко вынуждает женщину подать заявление и уволиться по собственному желанию.

Это нарушение закона. Женщина вправе обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Увольнение не обязательно является инициативой начальства. Женщина может иметь объективное желание уйти с работы по собственному желанию. Закон признает матерью-одиночкой не каждую женщину, воспитывающую ребенка без мужа. С другой стороны, даже официальное замужество не может стать причиной отмены особого материнского статуса.

Для признания женщины матерью-одиночкой должны быть соблюдены особые условия. Суть в том, чтобы доказать не отсутствие супруга, а отсутствие отца у ребенка.

Основанием может стать лишь один документ — свидетельство о рождении. Если у ребенка нет отца, свидетельстве будет содержать прочерк в соответствующей графе.

Ее вместе с документом на ребенка следует передать сотрудникам муниципального управления соцзащиты. На основании заявления оформляется особый документ — удостоверение матери-одиночки.

Если женщина является вдовой или разведена, то она не имеет права на получение статуса матери-одиночки. Неполнота семьи значения не имеет — важно, что в документе о рождении указано имя отца.

Сокращение или увольнение мамы, воспитывающей в одиночку ребенка до достижения им летия, то есть возраста частичной дееспособности, может быть скорее исключением, чем правилом. Уволить женщину с особым статусом весьма проблематично, так как на охране ее прав стоит государство.

В данном случае порядок действий обычный, применяемый в общих случаях увольнения:. Если инициатором увольнения выступает работодатель, у него должны быть веские причины, список которых утверждается на законодательном уровне.

Увольнение матери-одиночки не по ее желанию допускается в случае ликвидации предприятия или сокращения штатной единицы. Но и здесь есть нюансы. При ликвидации юрлица никаких вопросов не возникает, так как увольняется весь штат предприятия, учреждения или индивидуального предпринимателя.

Увольнение лиц с особыми статусом беременных , находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, матерей-одиночек и пр. Если же целью увольнения является оптимизация штата, то сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет нельзя.

Работодатель обязан предложить женщине другую вакантную должность, причем без потери заработка и ухудшения условий работы. Иные варианты являются нарушением законодательства.

Однако если предложенные варианты женщина сочла неприемлемыми, увольнения по сокращению избежать не удастся. Так, если филиал, где работает мать-одиночка, официально закрывается или переводится в другой город и работодатель предложил должность либо в головной организации, либо в новом филиале, формально он выполнил свои обязанности по отношению в работнице.

Она может принять новые условия и переехать либо отказаться. В последнем случае увольнение будет законным. Проводится оно по общим правилам, причем работника уведомляют о сокращении за два месяца до окончания действия трудового договора. Интересует вопрос, как уволить мать одиночку без ее согласия, читайте здесь.

Есть и другие законодательно утвержденные основания для увольнения матерей-одиночек. Если женщина нарушает трудовую дисциплину, положения Трудового кодекса и договора с работодателем, надеяться на особый статус ей не стоит. Кроме того, женщину с особым статусом уволят в том случае, если истек срок действия ее срочного трудового договора.

Процедура увольнения стандартна и проводится так же, как и при увольнении любых сотрудников, с которыми расторгнут трудовой договор.

Женщина может быть уволена и без отработки, если на ее должность уже есть кандидат либо за работницей сохранен неиспользованный отпуск.

Эти дни можно использовать вместо отработки. Для этого надо заполнить соответствующее заявление на увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет, образец которого можно найти на специализированных ресурсах. Однако следует учесть, что обращение по одному вопросу может быть проведено судом только один раз, а значит, исковое заявление нужно подкрепить подтверждающими документами.

Гражданка Семенова И. А обратилась с иском в суд с требованием признать незаконным ее увольнение и восстановить в должности инженера-электронщика. Истица указала, что в 20 апреля года она была ознакомлена с приказом об увольнении на основании того, что ее должность ликвидирована в связи с сокращением персонала организации.

Семенова посчитала свое увольнение незаконным, так как она является фактически матерью-одиночкой и имеет преимущественное право перед другими сотрудниками на основании:. Истица представила в качестве подтверждающих документов свидетельство о разводе, свидетельство о рождении ребенка, диплом о высшем образовании.

Ответчик не согласился с выдвинутыми основаниями и заявил, что истица не может быть признана матерью-одиночкой, так как в свидетельстве о рождении ее ребенка есть сведения об отце. В личном деле работницы имеются сведения о браке с отцом ребенка представлена копия брачного свидетельства, датированная годом.

При этом сведений о разводе женщина работодателю не предоставила. Далее ответчик заявил, что приказ об изменении штатного расписания был издан до приказа об увольнении истицы и датирован 20 февраля года. При этом женщине были предложены другие вакантные должности, которые полностью соответствовали ее квалификации согласно диплому, однако занять их бывшая сотрудница отказалась.

Женщину уволили, выплатив выходное пособие в полном размере. Ответчик призвал суд отказать в требовании истицы. Судом были рассмотрены все обстоятельства дела и вынесено положительное решение по иску.

Требования, которые выдвинула гр. Семенова, признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению. Дело в том, что новое штатное расписание было утверждено лишь в августе года. В нем действительно отсутствует должность истца.

Работодатель не имел права уволить сотрудника до тех пор, пока в силу не вступило новое штатное расписание. До августа года Семенова И. При этом суд не учел довод истица о том, что она воспитывает ребенка как мать-одиночка, так как он не нашел подтверждения. В свидетельстве о рождении несовершеннолетнего ребенка сведения об отце присутствуют.

Вынесено решение удовлетворить требования Семеновой И. Видео: права матери одиночки. В Трудовом кодеке РФ не предусмотрено обязательной двухнедельной отработки для увольняемого сотрудника.

Речь идет только о том, чтобы поставить в известность об увольнении. Если женщина пишет заявление по собственному желанию, у работодателя есть возможность подыскать ей замену.

Однако разорвать договорные отношения с работником официально можно и до окончания данного срока. Если на должность увольняемого сотрудника уже есть подходящий кандидат, то смысла в отработке нет. Может быть уволена без отработки мать-одиночка, если она и работодатель достигли соглашения по данному вопросу.

Такой вариант предпочтительнее, он более выгоден и для организации, и для сотрудника. В данном случае составляется заявление о расторжении ТД по соглашению сторон, в котором прописываются условия. Как правило, работодатель предлагает выплатить от трех до пяти окладов жалованья, что экономит ему содержание работника в течение двух месяцев.

Это выгодно для женщины, а работодателю дает уверенность в том, что мать-одиночка не обратится в суд. Законодательно прописаны причины, которые позволяют матери-одиночке уволиться без отработки:.

Если в коллективном договоре или правилах организации труда предусмотрены дополнительные причины, они также принимаются во внимание. Однако на практике работодатель имеет на соглашение с особой категорией сотрудников, разрешая им уволиться без отработки. Если же взаимопонимание не найдено, женщина может уйти на больничный сроком на две недели либо написать заявление об отпуске без содержания, который положен ей как матери-одиночке.

Права матерей-одиночек при увольнении или сокращении прописаны в статье Трудового кодекса РФ:. Если мать-одиночку не удовлетворяют изменившиеся условия трудового договора с работодателем, она может быть уволена согласно статье ТК РФ:. Увольнение матери-одиночки, отказавшейся от предложенной вакансии пр ликвидации должности, производится на основании статьи ТК РФ:.

Работодатель предлагает другие должности при сокращении на основании перечисленный статьей ТК РФ:. Увольнение педагогических работников, в том числе матерей-одиночек, допустивших физическое или психическое насилие в отношении воспитанников, проводится согласно статье ТК:.

Увольнение матери-одиночки в случае, когда прекращает действие срочный трудовой договор, проводится согласно статье ТК:. Содержит перечень работников, которые имеют преимущественное право при увольнении по сокращению:.

Расторжение трудового договора по инициативе работника проводится согласно статьям ТК РФ:. Уволить мать-одиночку можно по статье ТК. Там перечислены все причины, допускающие увольнение:. Интересуетесь могут ли уволить мать одиночку по срочному трудовому договору, читайте здесь. Хотите узнать, какая положена помощь матерям одиночкам от государства, смотрите тут.

Уволить работающую мать-одиночку работодатель может как по ее просьбе, так и по собственной инициативе.

Как поступить, если заставляют писать заявление на увольнение?

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сроки определены законодательством строго — в день увольнения.

На предприятии. Новый руководитель решил сократить наш отдел. В день принятия этого решения меня предупредили, что я должна как можно быстрее передать дела и написать заявление об увольнении. Претензий к моей работе никогда не было. Я работаю по специальности и имею диплом по данной профессии образование специально получала для этой должности и сама его оплачивала.

Куда девать декретниц в связи с закрытием обособленного подразделения

Магазин закрылся а в другом городе он еще функцинирует. Заставляют писать заявление по собственному желанию, объясняя тем что сеть вся не закрылась. Правомерны ли их действия? Юрист Брусникова Е. Вы не должны писать по собственному желанию. Работодатель обязан в вашем слу ае уволить в связи с ликвидацией магазина. С выплатой вам пособий..

Фирма закрывается вынуждают уволиться

Люди заявляют, что владельцы торговой сети, уходящей с рынка Владимирской области, нарушают их трудовые права. Сотрудникам дали дней, чтобы собрать и вывезти товар. А далее, предложили писать заявления на отпуск — тем, кому он положен, или взять долгосрочный отпуск за свой счет. Или - увольняться из компании по собственному желанию. По их словам, других рабочих мест сотрудникам ликвидируемых торговых точек не предложили.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Заставляют писать по собственному

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ положение Если работу прекращает только подразделение филиал компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем. Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель. Кризис все еще не закончился, и многим компаниям тяжело, приходится сокращать сотрудников.

Вынуждают уволиться по соглашению сторон!

Что говорят по теме "если заставляют написать заявление по собственному желанию" в интернете. А что будет если не напишешь? Не пишите ни в коем случае!! Заставляют написать заявление по собственному желанию. До пенсии осталось 10 месяцев? Ну рукой же Вашей не водят по листу бумаги? Не пишите. Написать если есть на что жить.

Подскажите. По какой формулировке можно уволиться с официальной . Что можно было высудить у фирмы? Далее, что значит "закрыта" фирма? В России если предприятие закрывается то всех работников увольняют в .

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: У меня такой вопрос: у нас закрыли магазин,о самом закрытии мы узнали в этот же день.

Если предприятие закрывается какие права имеет работник?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы. Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от N ФЗ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

Самый затратный в плане денег способ расстаться с работником — уволить его потому, что компания закрывается или принято решение сократить штат, говорят юристы. Кроме немалых затрат процедура еще и длительная, требующая ряда обязательных процедур, уточняет юрист "Дювернуа Лигал" Эльвира Маллямова и поясняет: "Работодатель должен уведомить всех работников о предстоящем сокращении, предложить им другую имеющуюся работу, уведомить профсоюзную организацию и службу занятости и предпринять иные действия, предусмотренные законодательством". Понятно, что в этом случае а это основная причина расставаний в кризис многие работодатели, желая сэкономить, пытаются прибегнуть к другим, менее затратным, способам разойтись с работником. Но у каждого из них есть своя степень правовой уязвимости, предупреждают юристы. Менее уязвимый вариант — увольнение по соглашению сторон, говорит Валентина Митрофанова. При этом компенсация не всегда может быть денежной, уточняет Анна Авраменко, начальник управления персонала предприятия "Светлана—Оптэлектроника". Еще один плюс такого соглашения в том, что работник уже не вправе изменить свое решение, как это бывает при увольнении по собственному желанию, добавляет Эльвира Маллямова.

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    Да кол посадить Вас всех !

  2. Елена

    Это 18 лет штрафа за пьянку с женщиной!

  3. Алина

    Для кантроля и изьятия денежных средств и были ВВЕДЕНЫ карты , а не для удобства людей !

  4. credrite

    Но звонков с расспросами не было. Может клиентов и опрашиваои, но это мне не известно

  5. rimicmusclo

    Самое главное правило: НИ В ЧЁМ НЕ СОЗНАВАЙТЕСЬ НИКОГДА! На вопросы отвечайте, чем кратче тем лучше. Основное слово не помню .

  6. situapec

    Автор, вы абсолютно некомпетентны

  7. Станислав

    Ожидаем евробляхи на пунктах приёма металлолома .

  8. Андриян

    В таком случае будьте любезны вернуть мне мои 22 за 20 рабочих лет!

  9. gravphofasro

    Отличный канал. Естественно я не собираюсь нарушать закон, но у нас путин президент и могут просто подставить.

  10. Сигизмунд

    Ребята, это нас проверяют на степень рабства!

  11. Добромысл

    Найди сам, купи сам, получи риелтора гонорар (89068201812 Влад)

  12. Екатерина

    Алексей вы большой молодец, это один из немногих юридических каналов на Ютуб. Видно что вы хороший добрый человек и хороший юрист. Продолжайте в том же духе, удачи!

  13. Соломон

    Таки точно дебильные.

© 2018 vishagi.com