+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли в организации штатное расписание

В статье рассмотрим порядок составления оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации. Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Оно разрабатывается учреждениями здравоохранения самостоятельно. Вместе с тем на основании п. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего и младшего персонала исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых услуг в соответствии с порядком оказания различных видов медицинской помощи. Такие указания содержатся в Единых рекомендациях по оплате труда на год [1].

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБЗОР ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫХ ВОПРОСОВ в «Службу информационной поддержки» ДЛЯ КАДРОВИКА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить?

Просим подтвердить допустимость включения в штатное расписание организации-ООО, имеющей в качестве ЕИО- Управляющего-Индивидуального предпринимателя - штатной единицы специалиста по кадрам подразделения "Отдел кадров".

Юридические услуги: - Осуществление экспертизы текущего состояния учредительных и иных документов Общества; - Проверка и контроль над соответствием внутренней документации Общества, а также соответствие всех проведенных операций действующему законодательству; - Ведение договорной работы, экспертиза имеющихся форм договоров на соответствие действующему законодательству и разработка при необходимости новых форм договоров; - контроль за ведением кадрового учета на его соответствие действующему законодательству; 2.

Бухгалтерские и аудиторские услуги: - Ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности Общества; - Ведение управленческого учета и отчетности Общества; - Планирование и контроль финансовых результатов Общества; Могут ли быть созданы в составе двух управляемых ООО отделы кадров при вынесенных т.

Бухгалтер и юрист при этом- в штате Управляющего-ИП. Просим подтвердить также правомерность применяемых налоговых последствий: 1. Расходы на функции регулярного менеджмента из вышеперечисленного перечня Приложение к договору -переменная составляющая вознаграждения по договору управления- отнесены у ООО к расходам на УСН "доходы минус расходы" 2.

У ИП в штате - бухгалтер и юрист. При этом ограничений по включению в штат единицы специалиста по кадровой работе нет. Подчиненность специалиста, его работа в отделах определяется также работодателем. Работодатель вправе самостоятельно выбрать форму штатного расписания.

Под структурными подразделениями понимают отдел, цех, участок, филиал, представительство и т. Наименования структурных подразделений укажите в графе 1 штатного расписания. Закон не определяет, в каком порядке указывать подразделения в штатном расписании.

С учетом практики первым включите в штатное расписание тот отдел, в который входит руководство. Затем в порядке подчиненности расположите остальные подразделения.

Присваивайте коды так, чтобы они отражали подчиненность отдела. В больших по численности компаниях крупные структурные подразделения включают в себя более мелкие. Тогда код подразделения в штатном расписании составьте из нескольких цифр. Например, в финансовое управление входит бухгалтерия и экономический отдел.

Тогда отразите коды При этом можно использовать законодательные акты, которые носят рекомендательный характер. Нормативный фонд рабочего времени одного сотрудника за год условно принимается за часов.

Подобные нормативы утверждены, в частности, для сотрудников:. Неполную штатную единицу укажите в соответствующих долях, например: 0,25; 0,5; 0, После этого подсчитайте и внесите итоговое количество штатных единиц. Должности указывайте в штатном расписании в именительном падеже без сокращений. Например, специалист может быть младшим, старшим, главным.

Наименования должностей и профессий работодатель в общем случае вправе определить по собственному усмотрению. При этом названия должностей должны соответствовать трудовой функции конкретного сотрудника ст. Например, если речь идет о досрочной пенсии за работу во вредных или опасных условиях труда.

Такие должности называйте в штатном расписании именно так, как они указаны в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте ст. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации.

Например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. Если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование будет сложно. По представлению организации, которая проводит специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.

В штатном расписании по возможности рекомендуют указывать универсальную должность, которая будет соответствовать сотруднику любого пола. Любая дискриминация по половому признаку законодательством запрещена ст. Исключение составляют случаи, когда ограничение на применение женского или мужского труда в определенных видах деятельности прямо установлено в законодательстве или обусловлено особенностями профессии.

Таким образом, указывайте в штатном расписании универсальные должности, поскольку на эти должности в общем случае могут быть назначены как мужчины, так и женщины. Следует учесть, что некоторые должности нельзя назвать произвольно. Речь идет о должностях, работа по которым связана с предоставлением льгот и компенсаций.

В штатном расписании должности таких сотрудников должны быть названы в соответствии с должностями, которые приведены в единых квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Если в справочнике должность предусмотрена с половым признаком, например: акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица и т.

То есть закрепите сразу два названия. Данную должность можно установить в виде исключения, даже если отсутствуют исполнители в подчинении сотрудника. Но только если на него возлагают функции руководства самостоятельным участком работы.

Помимо этого на них возлагают функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений. Например, главный инженер, главный бухгалтер, главный энергетик и т.

Например, IT-директор, HR-менеджер и т. Государственным языком России является русский язык ч. В то же время закон не запрещает использовать в штатном расписании отдельные общепринятые заимствованные английские сокращения или сокращения из других языков, которые не затрудняют понимание самой сущности должности профессии.

Однако запись в трудовую книжку можно сделать только на русском языке п. Например, бухгалтер-кассир, водитель-механик. Наименования должностей устанавливают в штатном расписании в соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы.

Если сотрудник выполняет работы разных профессий, то есть на разных должностях, то наименование должностей установите по основной работе с учетом наибольшего удельного веса работ, которые он выполняет.

Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках. Например, слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и т.

Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений. Их должность следует указывать в точном соответствии со справочником. Поэтому установить сотруднику более высокий разряд, чем предусмотрено квалификационными требованиями ЕТКС, работодатель не вправе.

Определена общая численность сотрудников по должности с разрядом, при этом количество штатных единиц по каждой из категорий не нормируют и рассчитывают по факту приема сотрудников на работу. В штатном расписании отразите количество штатных единиц по каждой категории должностей.

Иной подход фактически означает, что все должности независимо от категорий тождественны. Отсутствие нормирования количества штатных единиц по каждой категории должностей поставит под сомнение их законность. Например, если будете проводить мероприятия по сокращению численности или штата п. Поэтому в штатном расписании укажите точное количество штатных единиц по каждой из должностей.

При этом руководители субъектов малого и среднего предпринимательства вправе вести бухучет лично. Закон от Вторым лицом после главного бухгалтера может выступать его заместитель или другой назначенный сотрудник, но не еще один главный бухгалтер ст. Таким образом, два главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут, в том числе временно.

Так, если нужно принять временного сотрудника на период отсутствия основного сотрудника, за которым сохраняется место работы, то никаких изменений в штатное расписание вносить не нужно.

Временного сотрудника принимают для выполнения работы только на период отсутствия основного сотрудника на его рабочее место абз. После того как сезон закончится, эти должности можно оставить вакантными или вывести их из штатного расписания.

Исключение касается лишь временных совместителей, которых приняли для замещения основных сотрудников: они не увеличивают количество единиц в штатном расписании. В штатном расписании прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения об общем количестве штатных единиц.

Да, нужно. Это правило не зависит от особенностей характера работы: совместительство, работа дистанционно, на дому. Исключение касается лишь временных сотрудников, которых приняли для замещения основных: они не увеличивают количество единиц в штатном расписании.

Однако если дистанционного работника принимают временно для замещения основного сотрудника, то он будет являться штатным сотрудником, но не будет увеличивать количество единиц в штатном расписании.

Это правило не зависит от особенностей характера работы: совместительство, работа на дому, дистанционно. Исключение касается лишь временных сотрудников, принятых для замещения основных: они не увеличивают количество единиц в штатном расписании. При этом законодательство не требует, чтобы все единицы, которые предусмотрены в штатном расписании, были заполнены.

По умолчанию суммы, которые предусмотрены в штатном расписании, включают в ФОТ. Если в штатное расписание включите вакансии на будущее и этот момент не учтете при формировании бюджета, то он будет завышенным. Таким образом, работодатель вправе внести в штатное расписание должности, даже если сотрудников примут на них не сразу, а спустя некоторое время.

То есть нужно указывать и совмещаемые должности ч. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности. И в таком соглашении, как и в самом трудовом договоре, должность или профессия сотрудника должна быть указана в соответствии со штатным расписанием ч.

Тарифную ставку или оклад укажите в рублях. Если невозможно заполнить графы штатного расписания в рублевом исчислении, укажите другие единицы измерения. Например, проценты, коэффициенты и пр.

В графы 6—8 штатного расписания внесите надбавки. Укажите надбавки, которые устанавливает законодательство, и те, которые работодатель утвердил в локальном нормативном акте. Например, в процентах, коэффициентах и т. Чтобы отразить сведения об общей зарплате специалистов одной должности в структурном подразделении в графе 9, сначала определите зарплату одного специалиста с учетом всех надбавок.

Затем результат умножьте на количество одноименных штатных единиц в подразделении. Полученный результат внесите в штатное расписание. Проверьте, чтобы итоговый показатель графы 9 совпадал с итоговым месячным фондом заработной платы. Установить в штатном расписании вилку должностных окладов по свободной должности от минимального до максимального размера можно только в случае различий в разрядах профессий либо в категории квалификации должностей сотрудников ст.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Каждый работодатель должен утвердить штатное расписание. Это документ, содержащий информацию о составе и численности штата. В соответствии с ним трудовые обязанности делятся между сотрудниками. На основе этого документа прописываются должности работников в трудовых договорах, а также определяется состав заработной платы.

Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы отдела кадров, отдела персонала и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты подписи, гриф утверждения унифицированной формой предусмотрены.

Часто вопросы штатного расписания ставят в тупик даже самых опытных бухгалтеров. На первый взгляд все просто. Этот документ включает в себя перечень структурных подразделений, должностей, количество штатных единиц, оклады и месячный фонд заработной платы. Откуда же берутся эти вопросы и нужно ли штатное расписание организации, давайте попробуем разобраться. Бывает, что в компании происходит реструктуризация и работодатель вынужден сокращать численность штата.

Штатное расписание учреждения здравоохранения

Например, в ст. Оно предусматривает перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц как действующих, так и вакантных. В случае, если должность конкретного работника предусматривает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать названиям, указанным в квалификационных справочниках. Соответствие должности квалификационным справочникам влияет также на пенсионные льготы, дополнительные отпуска. В остальных случаях работодатель вправе давать те названия, которые считает нужными. Такая необходимость может возникнуть в случае внесения в него изменений. Это обусловлено тем, что филиал — это обособленное подразделение юридического лица и должен подчиняться его централизованной организационно-правовой структуре. Помещения для хранения должны быть оборудованы замками и снабжены сигнализацией. На рабочих столах сотрудников данный документ может находиться в течение рабочего дня.

Штатное расписание организаций

Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы. Или ситуация, когда работник увольняется, известна дата его увольнения, необходимо принять нового человека, уже найденного на высвобождающуюся должность. Но чтобы новый работник не передумал, а наоборот, побыстрее приступил к работе и успел тщательно принять дела у увольняющегося, нужно, опять же, его принять каким-то образом на работу.

Содержание статьи 1 Как составить штатное расписание 2 Шаг 1.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности табельщик , которая содержится в штатном расписании.

Штатное расписание

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Довольно популярен вопрос, зачем и для чего нужно штатное расписание. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Все это понятно, а вот зачем нужно штатное расписание, знают немногие. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание.

Штатное расписание

Многие работодатели считают, что штатное расписание — необязательный документ. В этой статье разбираемся, зачем все таки необходимо составить штатное расписание. И что будет, если в компании его не будет. Штатное расписание — нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы. Если этот документ правильно составлен, он:. ВАЖНО: Многие работодатели считают, что штатное расписание не является обязательным документом — это неверно. Да, в Трудовом Кодексе нет прямого требования о наличии штатного расписания, но есть вполне недвусмысленная ссылка на него в й статье и статье 57 ч. Там указано, что, если в условиях трудового договора указана должность работника а она указана всегда , эта должность должна соответствовать штатному расписанию.

Ответ: Штатное расписание как документ, оформляющий Должно ли быть в организации штатное расписание и для чего оно нужно?.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Оформляется штатное расписание по форме Т Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.

Штатное расписание

Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации.

Многие кадровики спрашивают, нужно ли штатное расписание. Имеет ли смысл его составлять? Каковы санкции за его отсутствие в компании? В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений.

Просим подтвердить допустимость включения в штатное расписание организации-ООО, имеющей в качестве ЕИО- Управляющего-Индивидуального предпринимателя - штатной единицы специалиста по кадрам подразделения "Отдел кадров". Юридические услуги: - Осуществление экспертизы текущего состояния учредительных и иных документов Общества; - Проверка и контроль над соответствием внутренней документации Общества, а также соответствие всех проведенных операций действующему законодательству; - Ведение договорной работы, экспертиза имеющихся форм договоров на соответствие действующему законодательству и разработка при необходимости новых форм договоров; - контроль за ведением кадрового учета на его соответствие действующему законодательству; 2.

Штатное расписание помогает планировать работу и регулировать кадровые изменения. В нашей статье мы расскажем, как часто составляют штатное расписание. Также вы узнаете, как можно делать его и когда нужно менять в организации. Кроме того, вы прочитаете, когда оно утверждается?. Штатное расписание может утверждаться по новой и изменяться по ряду причин, поэтому кадровикам следует знать как часто это необходимо делать.

Наличие этого документа не обязательно по закону. И, все-таки, он есть во многих, особенно крупных, компаниях. В этой статье разбираем важные вопросы: как заполнить штатное расписание, кто его должен утверждать и можно ли работать без него. Сколько компании нужно всего сотрудников? Сколько из них должны занимать руководящие должности?

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур

    На удивление очень адекватные люди в моем районном военкомате. Очень приятно иметь с ними дело и получать свою буковку В.

  2. terpxilinlia

    В Іспанії середня 1,500, а не 3,000

  3. Онисим

    Хорошо быть подкованным в жизни пригодиться

  4. Геннадий

    Не бачу смисла в таоїх словах . донбас це українська земля і там іде війна.значить грани

  5. sunleataxpo

    В.П. ради продления срока действия президентского унитаза? Сверхразум.

  6. promthasoundsub

    Нет такого термина не санкционированный митинг,есть 31 ст конституции

  7. edresgambcount

    Добрый день. Вопрос об остановке граждан на улице сотрудниками военкомата (возможно в компании сотрудников полиции). Какие права граждан при этом нарушаются? Обязан ли гражданин предоставлять свои документы (ведь они могут тут же выписать повестку)? На какою статью ссылаться, чтоб никуда с ними ни ехать? (мастера выдумывать различные поводы). Огромное спасибо.

  8. Клавдий

    Если вы течении 3 х лет будете откладывать, то купите свой товар за деньги, без оформления кредита. капитан очевидность 80 го лвла))

  9. Ксения

    Оскільки з 1978 року і до 17.04.1992р.діяла стаття 166 Конституції УРСР у наступній редакції:

  10. Фрол

    И где же ответ?

© 2018 vishagi.com